Глобально сталий муніципалітет

Нові глобальні рамки для сталого розвитку та зменшення бідності

На своєму саміті в Нью-Йорку наприкінці вересня 2015 року Організація Об'єднаних Націй прийняла "Порядок денний у сфері сталого розвитку на період до 2030 року" і створила нову глобальну основу для сталого розвитку та скорочення бідності. Цілі, прийняті 193 главами держав і урядів, покликані стимулювати трансформацію економік і суспільств у напрямку екологічно, соціально та економічно відповідального розвитку в глобальному масштабі, щоб дати можливість майбутнім поколінням у всіх частинах світу вижити і мати перспективи для розвитку.

Порядок денний до 2030 року об'єднує два раніше окремі переговорні процеси ООН: процес Ріо-де-Жанейро (Місцевий порядок денний на ХХІ століття), започаткований на Саміті Землі у 1992 році, та Цілі розвитку тисячоліття (ЦРТ).

Порядок денний до 2030 року включає 17 універсальних глобальних цілей сталого розвитку - Цілей сталого розвитку (ЦСР). Вперше створено єдину систему цілей, яка визнається всіма країнами та охоплює всі аспекти сталого розвитку. Для реалізації сформульовано 169 підцілей, які слугують індикаторами та механізмами моніторингу.

Порядок денний до 2030 року визначатиме дії на міжнародному, національному та місцевому рівнях у найближчі десятиліття. Однак без участі місцевої влади Порядок денний до 2030 року залишатиметься малоефективним.

Асоціація німецьких міст розробила резолюцію під назвою "Порядок денний сталого розвитку до 2030 року: формування сталого розвитку на муніципальному рівні", в якій муніципалітети-підписанти сигналізують про свою готовність взяти на себе зобов'язання щодо обраних питань сталого розвитку та вжити відповідних заходів у межах своїх можливостей.

Рішенням міської ради від 15 березня 2017 року місто Єна взяло на себе зобов'язання дотримуватися цілей Порядку денного до 2030 року і, таким чином, забезпечувати сталий розвиток на муніципальному рівні.

Єна є зразковим муніципалітетом у проекті "Глобально сталий муніципалітет у Тюрингії"

Для того, щоб реалізувати цей процес змістовно, Єна взяла участь у проєкті "Глобально сталий муніципалітет у Тюрингії" в якості модельного муніципалітету. За зовнішньої підтримки була розроблена комплексна стратегія сталого розвитку для сталого міста Єна. Організатор проекту Zukunftsfähiges Thüringen e. V. консультував та підтримував місто Єна у розробці стратегії сталого розвитку шляхом індивідуальних консультацій, семінарів та мережевих заходів.

Презентація проекту в комітеті з питань містобудування

9 лютого 2017 року керівник проекту Катрін Нолтінг з асоціації Zukunftsfähiges Thüringen e. V. представила проект Комітету з питань містобудування.

Рішення міської ради про цілі сталого розвитку

9 травня 2019 року міська рада затвердила цілі сталого розвитку міста Єни в контексті Порядку денного до 2030 року. Разом з тематичними настановами, стратегічними та операційними цілями вони становлять основу для розробки стратегії сталого розвитку з програмою дій для сталого розвитку Єни.

Для досягнення цієї віхи було необхідно провести шість широких засідань керівної групи. Конструктивні дискусії на засіданнях показали, наскільки важливими є питання сталого розвитку міста для міської громади Єни. Деякі з окремих формулювань цілей були предметом інтенсивних дебатів, але врешті-решт вдалося досягти хороших компромісів.

У ході подальшої реалізації проекту цілі сталого розвитку будуть підкріплені заходами і подані на затвердження міській раді як стратегія сталого розвитку міста Єни.

Рішення міської ради про програму дій

27.04.2021 міська рада Єни більшістю голосів прийняла "Стратегію сталого розвитку міста Єни - Програму дій" з поправкою Комітету з соціальних питань. Таким чином, було прийнято комплексний пакет заходів для сталого розвитку Єни, який став результатом тривалого процесу за участю понад 30 зацікавлених сторін та Круглого столу з питань клімату та довкілля (RTKU).

Однак на цьому процес не завершився. Мета полягає у впровадженні стратегії сталого розвитку, перегляді досягнення цілей та постійному розвитку стратегії. Програма дій буде оцінюватися кожні два роки.

Для розробки та довгострокового впровадження стратегії сталого розвитку необхідно створити обов'язкові робочі структури в муніципалітеті. Це дозволить визначити чіткі обов'язки та функції, створити прозорість та координувати співпрацю між різними зацікавленими сторонами з адміністрації, політиків та громадянського суспільства.

Робочі структури передбачають наявність наступних трьох організаційних одиниць: Координатор, основна команда адміністрації та керівна група, яка має широку основу.

Програма дій містить детальні заходи і визначає ресурси, необхідні для досягнення цілей, а також визначає відповідальність і терміни виконання. Індикатори узгоджуються для подальшого моніторингу, тобто оцінки досягнення цілей і постійного вдосконалення.